工場を辞める人が多い7つの理由と辞めたい人に伝えたい助言

なぜ工場で働いている人は、すぐに辞めてしまうの？って思っている方は多いのではないでしょうか。

特に、工場での勤務が初めての方や、工場勤務に興味を持たれている方にとっては気になるところですよね。

結論、工場勤務を辞める人は多いです。

製造業で20年以上勤務している私の経験から、工場勤務を辞める人々の共通点や、辞めていく人が多い工場の特徴を詳細に解説していきます。

この記事を読み終えることで、工場勤務の離職率の高さとその背景を理解し、自身の職場選びやキャリアプランニングに役立てることができます！

それでは、読み進めていきましょう。

多くの人が工場勤務を辞めたがる理由7つ

多くの製造業勤務者が工場を辞めたがる理由を、ここで見ていきます。

これらの理由を知ることで、あなたが自分のキャリアを見つめ直す助けになるでしょう。

工場を辞めたがる主な理由は以下の通りです。

①仕事が単調でやりがいを感じにくい

工場の仕事は、同じ作業の繰り返しになることが多く、やりがいを感じにくいとされています。

単純作業が多いことから、創造性や自己表現の場が少ないのも事実です。

実際に、以下のような状況になる人が多いです。

このため、やりがいを求める人には厳しい職場環境かもしれません。

自分にとって大切なのは何か、改めて考えてみるのも一つの方法です。

②体力的な負担が大きい

工場勤務は肉体労働の側面が強く、体力的に厳しいと感じる人が少なくありません。

長時間立ち仕事や重い物を扱うことも多く、体に負担が大きいです。

具体的には、以下のような負担があります。

これらの条件は、長期にわたる健康への影響も考えられます。

また、長期間の体力的な負担は、足腰への影響や血行不良を引き起こし、作業の集中力の低下につながることがあります。

自分の健康を守るためにも、職場環境を見直すことが重要です。

③人間関係のトラブルが多い

工場の職場では、チームワークが求められる一方で、人間関係のトラブルが発生しやすいという問題があります。

コミュニケーションが不足している場合や、個々のストレスが高まっている場合が多いです。

トラブルの具体的な例は次の通りです。

このような環境では、仕事の効率も下がり、心理的な負担も大きくなります。

人間関係を改善する努力も、キャリアを考える上で重要な要素です。

工場勤務の場合、同じメンバーと長時間同じ空間で働くため、人間関係の影響を受けやすい環境と言えます。

配慮が不可欠です。上層部は問題の早期発見と対策に努め、従業員同士もお互いを尊重し合える環境づくりが重要となります。

④できて当たり前という風潮

工場勤務では、「できて当たり前」という風潮があり、これがストレス源となることもあります。

人は自分の努力が適切に評価されることを望みますが、工場では個人の貢献や実力を正確に評価する体制がしばしば欠けています。その結果、努力が当然のこととして扱われ、見過ごされがちです。

また、ミスが発生すると厳しく叱責されるが、日頃の努力や成果に対しては評価が少ないのが現状です。

この状況は、以下のように感じる人が多いです。

このような状況が続けば、やがてモチベーションが低下し、「最低限のことしかしない」という態度に陥りモチベーションの維持が難しくなるため、転職を考える人も増えます。

⑤昇進や昇給のチャンスが少ない

多くの製造業の工場では、昇進や昇給の機会が限られていることも、職を変えようと考える大きな理由の一つです。

特に大手企業以外では、給与体系が固定化している場合が多く、努力が直接的な報酬につながりにくいのです。

実際に、以下のような状況にあります。

昇進や昇給の見込みが少ない場合、キャリアアップを望む人にとっては魅力的な職場とは言えません。

⑥将来性が見えない

製造業の中には、将来的なビジョンが不明確で、仕事の将来性を感じられない場合があります。

特に国内外の競争が激しい業界では、事業の縮小や撤退の話が出ることも少なくありません。

以下のような不安がある場合が考えられます。

このような状況では、安定した未来を見つけるために転職を考えるのも一つの選択です。

⑦過度の残業と休日出勤

工場勤務では、繁忙期には過度の残業や休日出勤が常態化している場合が多いです。

これにより、プライベートの時間が確保できず、生活の質が下がることが懸念されます。

具体的には、以下のような問題があります。

これらの条件は、長期間続けると心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

自分の生活を大切にするためにも、職場環境の見直しが必要です。

特に、製造業は受注状況によって忙しさが大きく変動するため、繁忙期には長時間労働が避けられません。

この原因には、人手不足が大きく影響しています。経済産業省が行った調査によると、大企業180社と中小企業4,105社の調査対象のうち、9割以上が人手不足の問題を抱えていると回答しています。この問題は数字にも現れており、製造業における就業者数は2002年の1,202万人から2020年には1,045万人へと、実に157万人も減少しました。

加えて、少子高齢化の進行も見逃せません。製造業従業員全体に占める65歳以上の割合は、2002年の4.7%から2020年には8.8%へと増加しています。これは、今後さらに多くの高齢者が退職することで、人手不足が一層深刻化することを示唆しています。

工場勤務はどれくらいで辞める人が多い？

工場勤務の離職に関するデータを見ていきます。

これらの情報を理解することで、あなたが転職を考える際の参考になるでしょう。

工場勤務の離職率

令和2年の雇用動向調査によると、製造業は入職者63.6万人 離職者76.56万人となっており、製造業の離職率は9.4%となっています。

この数字は、鉱業・採石業・砂利採取業の5.6％、金融業・保険業の7.7%、複合サービス業の7.8%、情報通信業の9.2%に次いで5番目に低い数字になりますが、それでも年間で見ると相応の数の従業員が職場を離れていることになります。

特に製造業では、雇用形態や会社の規模によって離職率に差があるため、具体的な数値は企業ごとに異なる可能性があります。

製造業の離職率
2019年（令和元年）	9.6%
2020年（令和2年）	9.4%
2021年（令和3年）	9.7%

工場勤務の平均勤続年数

工場勤務者の平均勤続年数は、全体的に短い傾向にあります。

これは、物理的な負担が大きい仕事や、仕事の単調さが原因で、長期間同じ職場で働くことが難しいからです。

このため、キャリアアップやより良い労働条件を求める動きが活発になることがあります。

製造業における雇用の現状は、特に新規入社者の離職が顕著な課題として浮かび上がっています。

また、三菱東京UFJリサーチ＆コンサルティングの「労働者アンケート調査結果」によると、現在の会社で10年以上勤めている人は約10％（11.3%）と少ない傾向にあります。

勤続年数と在籍率のデータについては以下の通りです。

勤続年数	在籍率
1年未満	14.4％
1年以上3年未満	25.4％
3年以上5年未満	21.1％
5年以上10年未満	27.9％
10年以上15年未満	9.9％
15年以上	1.4％

工場での勤務期間に関する統計は、多くの従業員が5年から10年の間に職を離れる傾向にあることを示しています。

この期間内に辞める従業員は全体の約30%に上り、次いで3年から5年で辞める割合が20%程度です。

結果として、多くの工場労働者が3年以上10年未満で職場を去ることが明らかになっています。

一方で、15年以上同じ工場に勤め続ける従業員は全体のわずか1.4%にとどまるというデータもあり、長期間にわたって同一職場での勤務がいかに困難であるかが伺えます。

辞める人が多い工場の共通点

辞める人が多い工場にはいくつかの共通点があります。

これらの共通点を理解することで、転職を考える際の重要な判断材料となるでしょう。

辞める人が多い工場の特徴は以下の通りです。

それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。

人手不足による過重労働

多くの工場で問題となっているのが、人手不足による過重労働です。

人手が足りないために、残業が常態化し、休日出勤が多くなることがあります。

具体的には、以下のような状況が見られます。

このような環境では、従業員の健康が害されやすく、離職率が高まります。

職場環境の整備が不十分

また、職場環境の整備が不十分なことも、離職の一因となります。

特に古い設備や不十分な安全対策は、働く上でのリスクを高めます。

具体的には、以下のような問題があります。

職場環境を改善することは、従業員の満足度を高める重要な要素です。

労働者の意見が反映されにくい管理体制

労働者の意見が管理層に届きにくい体制も、問題の一つです。

トップダウンの決定が多く、現場の声が上層部に伝わりにくい状態が続いています。

以下のような状況があります。

このような管理体制では、従業員のモチベーションの低下を招くことがあります。

以上のような共通点を持つ工場では、離職率が高くなりがちです。

これらの点を踏まえて、転職や職場選びを検討することが重要です。

工場勤務からの転職を考えている人への3つのアドバイス

工場勤務からの転職を考えている人に向けて、具体的なアドバイスを3つ紹介します。

これらのアドバイスを参考にして、スムーズなキャリア移行を目指しましょう。

工場勤務から転職を考える際に役立つアドバイスは以下の通りです。

それぞれのアドバイスについて詳しく解説していきます。

①最低でも1年は頑張ってみる

転職を考える前に、現在の職場で最低でも半年は勤務を続けることをお勧めします。

これにはいくつかの理由があります。

自分の得意、不得意が分かる	1年間続けることで、自分自身の強みと弱みを理解することができます。 どの作業が得意でどの作業が苦手か、自己認識を深めることで、将来のキャリアパスを選択する際に非常に貴重な洞察となります。
効果的な作業の仕方がわかる	最初は何をしていいかわからず、言われた通りに作業をこなすのが精一杯かもしれません。 しかし、勤務を1年ほど続けると、徐々に仕事の要領を得て、重要な作業のタイミングや効率的な手順が理解できるようになります。これにより、自分のペースで作業を進めることが可能になる場合もあります。
仕事に必要なスキルや経験が身につく	現在の仕事を通して、様々なスキルや経験を積むことができます。これらのスキルや経験は、次の職場でも役立つはずです。
短期間での離職は、履歴書上での不利	短期間で転職してしまうと、履歴書に不利な影響が出る可能性があります。採用する企業側から見れば、短期間で職場を移る人材は定着性に欠けると見なされがちです。

これらを踏まえて、焦らずじっくりと次のステップを検討することが大切です。

②工場求人ナビに登録して仕事を探す

転職エージェントの利用は、適切な職種を見つける大きな助けになります。

エージェントを利用するメリット・デメリットは、以下の通りです。

メリット	デメリット
専門のアドバイザーが転職活動をサポート 未公開求人など、一般には公開されていない情報を得ることができる 職務経歴書や面接対策など、アドバイスを受けられる	応募までに日にちがかかる 自分のペースで活動できない エージェントによって強みが異なる

転職エージェントを通じて、自分に合った職種や企業を効率的に探し出すことが可能です。

専門のコンサルタントと一緒に、自分に合った転職先を探しましょう。

③必要なスキルや資格の取得に努める

新しい職種に移るには、必要なスキルや資格が必須の場合が多いです。

具体的には以下のような点に注意しましょう。

これらの努力が転職成功の鍵となります。

以上のアドバイスを参考に、工場勤務からの転職を成功させるための準備を進めてください。

まとめ

この記事では、多くの人が工場勤務を辞めたがる理由と、その状況を踏まえた転職のアドバイスまで詳細に説明してきました。

多くの人が工場勤務を辞めたがる理由は以下の7つです。

辞める人が多い工場の共通点は以下の3つです。

工場勤務から転職を考えている人へのアドバイスは以下の通りです。

以上の内容を踏まえ、工場勤務に対する理解を深め、あなた自身のキャリアプランを見直してみることをおすすめします。

労働環境の改善や自身の能力開発に向けて、具体的なステップを踏むことが、将来的なキャリア形成において重要になります。