工場では毎日残業が当たり前？定時で上がるための6つの改善案

工場で働いていると、どうしてこんなに残業が多いんだろうと感じていませんか？

実は、多くの工場労働者が同じ悩みを抱えています。毎日の残業がなぜ避けられないのか、その背後にはどのような理由があるのでしょうか？

まず結論から言うと、

残業は、配属部署や期間など会社の経営状況によって残業量は大きく異なります。

この記事では、20年間以上工場勤務に携わってきた私が、長時間労働がもたらすメリットとデメリットを深掘りし、実際のデータと共に、残業を減らすための具体的な手法を提案します。

さらに、残業を減らすための具体的な方法も紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

あなたがこの記事を読むことで、仕事とプライベートのバランスを改善し、より充実した日々を送ることが可能になります。

それでは読み進めていきましょう！

毎日残業になる背景

毎日残業がなぜ必要なのか、その背景を探ってみましょう。

ここで触れるべき主な点は次の3つです。

それぞれ詳しく解説していきます。

①生産目標を達成するため

工場で毎日残業が発生する大きな理由の1つは、厳しい生産目標を達成するためです。

また、会社が顧客の要求に応えようとするあまり、従業員に過大なプレッシャーがかかっている場合があります。

実際に、作業者にプレッシャーがかかっている場合は以下のようなことが多いです。

これらの状況では、目標を達成するためとはいえ作業者に大きな負担がかかります。

その結果、残業が避けられなくなることが多いです。

②コスト削減による人員不足

コスト削減のために人員が不足していることも、残業が増える原因です。

企業が人件費を削減することで、現場の人手が足りなくなることがあります。

たとえば、以下のようなケースが考えられます。

これにより、残ったスタッフで仕事量が増え、結果として残業が増えてしまうのです。

人手不足の状況は、作業の質にも影響を及ぼすため、注意が必要です。

③作業効率の問題と設備の不備

残業が多いもう1つの原因は、作業効率の問題や設備の不備です。

設備が古くなったり、メンテナンスが不十分だったりすると、作業効率が落ちてしまいます。

例えば、以下のような問題が発生することがあります。

これらの問題を解決しない限り、効率的な作業ができず、結果として残業が増えてしまいます。

設備投資は初期コストがかかるものの、長期的には残業削減に繋がるため、検討する価値があります。

効率的な環境を整えることで、職場の生産性を向上させることができます。

工場勤務の残業時間と他業種との比較

工場勤務者の残業時間と他業種との比較について見ていきましょう。

ここでは、具体的に3つのポイントに絞って深堀をしていきます。

それぞれ詳しく解説していきます。

工場勤務の平均残業時間

工場勤務における残業時間は、職場や業種によって大きく異なりますが、一般的には月平均10時間～20時間程度と言われています。

下の表は、厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和4年分」のデータを参考に、すべての産業平均（調査産業計）と製造業の平均残業時間を示したものです。

調査産業計	13.8時間
製造業	15.9時間

製造業の平均残業時間は15.9時間でした。これは、すべての産業平均（調査産業計）13.8時間を上回っており、工場勤務が比較的長い労働時間であることを示しています。

ただ、この数値はあくまで平均値であり、実際の残業時間はもっと多い工場も少なくありません。

業界ごとの平均残業時間

残業時間は、業界によっても大きく異なります。

自分の労働時間は、ほかの業種と比べて多いのか、少ないのか気になる人も多いのではないでしょうか。

ここでも、厚生労働省の「毎月勤労統計調査　令和４年分」を参考に、一般労働者の平均残業時間を、業界別にまとめてみましょう。 

見やすいように残業の少ない順にランキング形式にしてみました。

※一般労働者とは、常用労働者のうち、パートタイム労働者でない者。

調査産業計	13.8時間
医療、福祉	7.0時間
複合サービス事業	9.5時間
生活関連サービス等	9.6時間
鉱業、採石業等	11.2時間
卸売業、小売業	11.4時間
金融業、保険業	13.2時間
飲食サービス業等	13.6時間
不動産、物品賃貸業	13.9時間
その他のサービス業	14.0時間
教育、学習支援業	14.4時間
建設業	14.6時間
学術研究等	15.0時間
電気、ガス業	15.2時間
製造業	15.9時間
情報通信業	16.5時間
運輸業、郵便業	25.9時間

上記の通り、業界によって残業時間は大きく異なり、最も長いのは運輸業・郵便業で25.9時間、最も短いのは医療、福祉で7.0時間となっています。

年代別の平均残業時間

年代によって異なる平均残業時間を見ていきましょう。

各年代の残業時間の違いを把握することで、あなたが所属する年齢層でどのような労働状況が一般的なのかを理解できます。

年代別の平均残業時間は以下の通りです。

リクルートエージェントのウェブサイトによると、残業時間は年代や性別によって大きく異なります。

男性の場合、30代～50代の35時間以上の残業時間が多くなっており、女性は年齢が上がるにつれて残業時間が減少する傾向にあります。

残業することのメリット

毎日のように残業をしていると、疲れも感じますが、実はそこにはいくつかのメリットが隠されています。

特に工場勤務の方にとっては、残業がもたらす利点を知ることで、今後のキャリア形成に活かすことができます。

残業することのメリットは以下の通りです。

それぞれのポイントについて、具体的に解説していきます。

①収入増加のチャンス

残業は基本給に加えて残業手当が支払われるため、収入を増やす大きなチャンスになります。

特に工場勤務者の場合、生産量に応じたインセンティブが付くこともあり、それが残業手当と合わさることで、さらに収入アップが期待できます。

実際に、残業をする人は以下のようなメリットを感じています。

これらは一部の例であり、残業による収入増加のメリットは明確です。

ただし、無理な残業は身体を壊す原因にもなるので、適度に調整することが重要です。

②スキルアップの機会

残業をすることで得られるもう一つの大きなメリットは、スキルアップの機会が増えることです。

特に新しいプロジェクトや緊急の課題に対応する中で、普段とは異なる業務に携わることが多くなります。これが自然とスキルアップにつながります。

例えば、以下のようなスキルが身につきやすくなります。

これらのスキルは、将来的に転職や昇進の際に大きな武器となるでしょう。

ただし、スキルアップを目的に無理な残業を重ねることは避け、健康を最優先に考えることが必要です。

残業することのデメリット

残業がもたらすメリットがある一方で、デメリットも無視できません。

これらのデメリットを理解することで、あなたがより賢明な働き方を選択する手助けになるでしょう。

残業することのデメリットは以下の通りです。

それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。

①健康への悪影響

残業が常態化すると、心身の健康に悪影響を及ぼすことがあります。

長時間の労働は疲労の蓄積を招き、睡眠不足やストレスの増大につながるため、以下のような健康問題が起こりやすくなります。

これらは残業による健康への悪影響の一部であり、長期的にはさらに深刻な問題を引き起こす可能性があります。

②プライベート時間の減少

残業が増えると、自分の時間が大きく削られ、趣味や家族との時間が減少します。

プライベートの時間が確保できないことで、以下のような問題が生じることがあります。

時間の余裕がないと、日常生活の質が低下し、ストレスが溜まりやすくなります。

③ワークライフバランスの崩壊

継続的な残業は、仕事と私生活のバランスを崩す大きな要因となります。

ワークライフバランスが崩れると、次のような状況に陥りやすくなります。

このバランスが保てないことは、長期的に見てキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。

④生産性の低下

残業が多くなると、一見仕事量が増えているように見えますが、実際には生産性が低下することがあります。

疲労が蓄積すると、仕事の効率が悪くなり、以下のような問題が起こりやすくなります。

長時間労働が常態化すると、生産性の低下は避けられないため、適切な休息とバランスの取れた労働が必要です。

あなたが健康を守りながら、効率よく働ける環境を整えることが大切です。

作業者ができる残業を減らす6つの改善策

残業を減らすことは、個人の生活の質を向上させるだけでなく、全体の生産性を高めるためにも重要です。

ここで紹介する対処法を実践することで、工場勤務者が残業を減らす一助となるでしょう。

残業を減らす6つの対処法は以下の通りです。

それぞれの方法について、具体的に解説していきます。

①作業の優先順位を明確にする

日々の業務において作業の優先順位を正しく設定することが、効率的な時間管理の第一歩です。

タスクを緊急性と重要性で分類し、それに基づいて作業を進めることで、無駄な残業を避けることができます。

具体的には、以下のような方法が有効です。

これにより、業務の効率が向上し、残業を減らすことが可能になります。

②自動化や効率化を図る

工場勤務では、特定のプロセスを自動化することで、作業時間を大幅に短縮できる場合があります。

使用する機械の設定を最適化したり、単純作業を自動化することで、時間を節約し、残業の必要性を減らすことが可能です。

例えば、以下のような改善が挙げられます。

これらの工夫により、仕事の効率が上がり、残業が減少します。

③休憩を適切に取ることで集中力を保つ

集中力を維持するためには、適切な休憩が非常に重要です。

短時間の休憩を定期的に取ることで、仕事の効率を高めることができます。

実際に、以下のような休憩方法が効果的です。

これにより、疲労が蓄積されにくくなり、結果として残業の必要性が減少します。

④上司への適切な相談

残業の原因が組織的な問題にある場合、適切な相談を行うことが重要です。

タスクの量が過多であることや、効率的ではない作業プロセスが原因である場合、上司に相談して改善策を講じることが必要です。

以下のように具体的な提案をすることが効果的です。

上司とのコミュニケーションを通じて、より良い労働環境を築くことができます。

⑤断る勇気を持つ

無理な残業を断ることは、自己管理と健康維持のために非常に重要です。

これを実践するためには、まずは自分の限界と責任範囲を理解し、それに基づいて合理的な判断をする必要があります。

たとえば、以下のように断ることが考えられます。

断ることは時には難しいかもしれませんが、自身の労働環境を改善し、長期的なキャリアを維持するためには欠かせないスキルです。

⑥同僚との協力と分担

業務の効率を上げ、過度な残業を避けるためには、同僚との協力が不可欠です。

このアプローチには、チームワークを活かして、タスクを効率良く進めることが含まれます。

具体的には、以下のような方法があります。

チーム全体で協力することで、個々の負担が軽減され、仕事の質も向上します。このように、お互いをサポートし合うことで、長時間労働の削減に繋げていきましょう。

残業が少ない工場の特徴

毎日の残業が少ない工場の特徴を紹介します。

あなたが転職を考える際、どのような工場を選ぶべきかがわかります。

残業が少ない工場の主な特徴は以下の通りです。

それぞれ詳しく解説していきます。

①交代勤務制度がある

交代勤務制度のある工場は、労働時間の分散に成功しているため、残業が少なくなります。

交代制により、一人当たりの労働時間が均等になるため、無理なく働くことができます。

実際に、この制度が導入されている工場では以下のようなメリットがあります。

以上のことから、交代勤務制度は労働環境の改善に大いに貢献しています。

また、従業員それぞれのライフスタイルに合わせた勤務が可能なので、職場の満足度も高くなるでしょう。

②ノー残業dayがある

ノー残業dayが設けられている工場は、積極的に残業時間の削減を図っています。

この制度は、従業員に定時で退社を促すことによって、ワークライフバランスを重視していることが伺えます。

以下のような特徴があります。

以上の取り組みにより、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。

社員が積極的にプライベートな時間を楽しむことができるため、職場の雰囲気も良好に保たれる傾向にあります。

③自動化が進んでいる

自動化技術が導入されている工場では、手作業による時間が減少し、残業が少なくなる傾向にあります。

ロボットなどの自動機械が作業を行うことで、労働時間の削済みが可能です。

具体的には以下のような点が挙げられます。

これらの効果により、工場全体の生産性が高まり、結果的に残業の必要性が低下します。

さらに、安全性の向上も見込めるため、より良い職場環境が実現されています。

④生産計画が立てられている

しっかりとした生産計画を持つ工場は、無計画な残業が発生しにくくなっています。

計画に基づいて作業が進められることで、急な残業が減少し、より予測可能な勤務が可能になります。

以下の点が特徴です。

これにより、効率的な作業が促進され、生産性の向上とともに、残業時間の削減につながっています。

生産計画の徹底は、管理職の責任の大きさを示すものでもあります。

⑤働き方改革に取り組んでいる

働き方改革に積極的な工場では、従業員の働きやすさが大きく向上しています。

様々な取り組みが実施され、残業時間の削減だけでなく、労働環境全般の質が向上しています。

以下が主な取り組みです。

これらの施策により、従業員一人ひとりが最適な環境で働けるようになっています。

また、社員の意見を積極的に取り入れることで、働きやすい職場づくりが進んでいます。

⑥有給休暇の取得率が高い

有給休暇の取得率が高い工場では、従業員の休息を重視していることがわかります。

休暇を取ることで、心身のリフレッシュが可能となり、無理なく働き続けられる環境が整っています。

以下の点が特徴です。

これにより、社員が持続的に高いパフォーマンスを維持できるようになっています。

残業が少ない工場の特徴を理解し、転職先を選ぶ際の参考にしてください。

まとめ

この記事では毎日残業が工場労働者に与える影響と、その解決策について解説してきました。

労働者が毎日残業を強いられる理由は、生産目標の達成圧力や人員不足が主な原因です。

残業が常態化すると、労働者の健康と生活の質が著しく低下します。特に、長時間労働は睡眠不足やストレスの増大、家庭生活とのバランスの悪化を引き起こします。

毎日残業になる背景は主に以下の3点です。

組織内での健康的な労働環境を推進することは、あなた自身の生活の質を向上させると同時に、職場全体の士気と生産性の向上につながります。

あなたが工場で働いていて、残業の問題に直面しているなら、職場環境の改善を積極的に提案しましょう。

また、働き方改革に積極的な工場への転職も一つの選択肢です。これにより、より健康で充実した職業生活を送ることが可能になります。