- 配属ガチャで工場勤務を避ける方法が知りたい
- 配属ガチャで外れても、最短ルートで希望する部署に異動する方法はないの？
- どうして配属ガチャが起こるのか知りたい
新卒者や転職者にとって、自分がどの部署に配属されるのか不安な気持ちになったことは誰もがあるのではないでしょうか。
入社後の配属は人生の岐路ともいえる重要なイベントです。
希望通りの配属であれば、やる気に満ちあふれ、仕事に対する意欲が高まります。しかし、配属ガチャで外れを引いてしまった場合には、落胆し仕事へのモチベーションも下がってしまいますよね。
そらしかし配属ガチャで外れても、その後の行動で希望する部署に配属するケースもあります！
この記事では、20年以上の工場勤務で得た経験から、工場内の配属ガチャで外れてしまったときの対処法や、工場勤務を避けるためのポイントを解説していきます。
それでは読み進めていきましょう。
配属ガチャとは
そもそも配属ガチャとは何のことか説明していきますね。
「配属ガチャ」とは、新卒社員や転職者が入社時に、自分の希望や適性とは異なる部署や職種にランダムに配属される現象を指します。
この言葉は、カプセルトイの「ガチャガチャ」やゲームでのランダムな報酬を引く行為に例えられており、入社前には自分の将来の勤務地や職種がどのように決まるか分からないという不確実性を表現しています。
この用語は、主に学生や若手社員によってインターネット上で使用され、職場での未来が偶然に左右されることへの不安や皮肉を込めています。
そら他には、「親ガチャ」という言葉もよく耳にしましたね。
親が聞いたら悲しくなりますね・・・
配属ガチャが起こる理由
配属ガチャが起こる理由について考えてみましょう。
多くの会社では、人事の都合や社員の適性を考慮して配属が行われます。
配属ガチャの原因としては以下の理由があります。
- 人事による都合
- 学歴の影響
- 組織の細分化
- 部署間のバランス調整
それぞれ解説していきます。
①人事による都合
人事の都合により、配属先が決まることは割と多いです。
会社の方針や戦略に基づいて、企業全体の利益を最優先するため、従業員が希望と異なる部署に配属されることがあります。これは、効果的な人員配置を行うための措置です。
実際に、以下のような都合が考えられます。
- 仕事量が多い部署に人員を増やす必要がある
- 新しいプロジェクトに人材を投入する
- 定年退職や異動による欠員補充
以上のような理由で、人事の都合により配属が決まることが多いです。
会社全体の利益を考えた結果、配属が決まることもあります。
自分の希望と合わない場合もありますが、まずは理解することが大切です。
②学歴の影響
学歴の影響で、配属先が決まることもあります。 高卒、大卒など学歴によって異なる部署に配属されることがあるのです。
学歴が配属に影響する具体例は以下の通りです。
- 高卒は現場作業が多い部署に配属されやすい
- 大卒は管理職候補として事務系部署に配属されやすい
- 専門卒は専門知識を活かせる技術系部署に配属されやすい
以上のように、学歴によって配属先が決まることがあります。 高卒は現場での実務経験を重視され、大卒は管理職候補として期待されることが多いです。
そら大卒でも現場に配属されることは珍しくありませんが、高卒で研究・開発などの部署に配属されることはほとんどありません。
学歴以外のスキルや経験も重要ですが、学歴が初期の配属に影響を与えることがあるため、理解しておくことが大切です。
③組織の細分化
組織の細分化によって、配属ガチャが起こることがあります。
企業が成長するにつれて、新しい部署やチームが次々と設立されます。
この結果、従業員の配属先が多くなり、自分の適性や希望に合った部署に配属される確率が低くなってしまいます。
組織が細かく分かれることで、専門性や役割が不明確になることがあります。これが配属ガチャの原因の一つとなり、従業員のモチベーションが下がったり、生産性が低下することがあります。
そら企業の成長に伴って」新設された部署には、新卒や中途採用者よりも、既存社員が異動の対象になりやすいです。
また、従業員が自分のスキルや経験を十分に発揮できない部署に配属されると、仕事に対する不満が増え、離職率が上がるリスクもあります。
④部署間のバランス調整
部署間のバランス調整も、配属ガチャの要因の一つです。
各部署の業務量や人員のバランスを考慮して、配属が行われます。
部署間のバランス調整が必要な理由は以下の通りです。
- 特定の部署に負担が集中しないようにする
- 各部署の業務が円滑に進むようにする
- 社員の負担を分散させるため
以上のように、バランスを考えた配属が行われることがあります。 全体の調整が必要なため、自分の希望と異なる配属になることもあります。
配属ガチャの詳細
配属ガチャには様々な種類があります。
配属ガチャの詳細を以下に示します。
- 勤務先ガチャ
- 職種ガチャ
- 上司ガチャ
- 残業ガチャ
それぞれ詳しく見ていきます。
①勤務先ガチャ
勤務先ガチャは、どの勤務地に配属されるかです。
本社や工場、支店など、勤務地が異なることがあります。
勤務先ガチャの具体例は以下の通りです。
- 本社勤務になる
- 地方の工場に配属される
- 海外支店に配属される
以上のように、勤務地によって生活環境が大きく変わります。
また、配属先によっては、通勤時間や生活環境が大きく変わります。
通勤時間が長いと疲労が溜まりやすくなりますし、周辺環境が不便だと生活の質も下がります。
できるだけ良い勤務先に配属されることを望むのは当然でしょう。
②職種ガチャ
職種ガチャは、実際の仕事の内容や役割が大きく関わります。
希望している職種に配属されるかどうかが大きなポイントです。
具体的には、職種ガチャには以下のような要素があります。
- 希望していた職種と異なる配属
- 自分のスキルや経験が活かせない仕事
- 体力的に厳しい仕事
これらの要素が職種ガチャの影響を与えます。
自分の希望や適性に合わない職種に配属されると、モチベーションが下がります。
できるだけ希望通りの職種に配属されることが重要です。
③上司ガチャ
上司ガチャは、配属先の上司との相性が大きな影響を与えます。
どのような上司の下で働くかは非常に重要です。
上司ガチャには以下の要素があります。
- 上司の性格が厳しい場合
- コミュニケーションが取りづらい上司
- 指導力が不足している上司
これらの要素が上司ガチャの影響を与えます。
良い上司に恵まれると仕事がスムーズに進みますが、逆に悪い上司だとストレスが溜まります。
上司との相性は仕事の満足度に大きく関わるため、重要な要素です。
そら良い上司に恵まれると仕事がスムーズに進みますが、逆に悪い上司だとストレスが溜まります。
上司との相性は仕事の満足度に大きく関わるため、重要な要素です。
④残業ガチャ
残業ガチャは、残業の多さに関する要素です。
部署や職種によって残業の量が異なります。
残業ガチャの具体例は以下の通りです。
- 残業がほとんどない部署
- 定時で帰れるが繁忙期は忙しい部署
- 常に残業が多い部署
以上のように、残業の有無も配属先によって異なります。
残業が多い場合は、効率的な働き方を見つけることが大切です。
そらそもそも作業量が多すぎる工場は、どこの部署に配属されても残業が多いので求人や面接等で確認してくことが大事ですね。
配属ガチャで外れた時の対処法
配属ガチャで外れてしまったときの対処法について解説します。
希望の部署に配属されなかったといって、不満を持ちながら働いていても現状は何も変わりません。
配属ガチャで外れた時の対処法は、
- 配属先で続ける
- 異動する
- 異動が無理なら転職する
の3つです。
あなたの状況に合った選択をすることが大切です。
詳しく解説していきます。
①配属先で続ける
まずは配属先で続けることを考えてみましょう。
初めは大変かもしれませんが、時間が経てば環境に慣れることもあります。
配属先で続けるメリットとデメリットは以下の通りです。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 社内の人脈を広げ、新たなチャンスを得られる 新しいスキルを学べる | 不満やストレスが溜まりやすい キャリアアップの機会が少ない場合もある |
以上の点を考慮し、自分にとって最適な選択をしていくことが大切です。
継続することで、あなたの適性や強みが見えてくることもあります。
②異動する
2つ目は異動を希望する場合です。
ですが、一度配属されると異動はなかなか難しいというのが現実です。
じゃあどうすればいいの？って思いますよね。
20年以上の工場勤務を経て、配属ガチャに外れた人を多く見てきましたが、その中で2～3年で希望する部署に異動できた人の行動を紹介します。
それは・・・
そら対処法というよりは、やることやってダメならあきらめよう！という心構えでした！
まずは、「出来る限りの対処法をやってみる」「それでもダメなら転職する」という流れがおすすめです。
それぞれ詳しい行動をステップ形式で見ていきますね。
まずはがむしゃらに働いてみることが大切です。
このとき、希望が通らなかったことを態度に出さないように努めましょう。
最初は分からないことが多く、自分の役割が理解できないなどの理由で、モチベーションもあがらないかもしれません。
ですが、どんな環境や職場でも慣れるためには、どうしても時間が必要になります。
月日がたつにつれて、仕事の流れを理解し、同僚と信頼関係を築くことができ、自分の役割が明確になります。
希望の職種以外でも、頑張ることで以下のようなメリットもあります。
- 新しいスキルの習得
- 人間関係の拡大
- キャリアの幅が広がる
- 責任のある仕事が任される
文句を言わずに努力することで、周囲からの信頼を得ることもできます。
希望する部署への異動を望むのであれば、まずは配属先でしっかりと成果をあげましょう。
上司や同僚からの評価が高まり、希望する異動が叶いやすくなります。
また、新卒や中途採用に関わらず、新しく入社した人の働きぶりは、配属された部署以外の人にも評価されます。
そのため、日々の仕事にコツコツ取り組み、他の部署の人とも積極的にコミュニケーションを取ることで、自分の意欲や能力をアピールしやすくなります。
その結果、異動希望が通りやすくなり、より良い環境で働ける可能性が高まります。
配属されて間もないのに、異動願いを提出しても、すぐに希望通りに転属されることは滅多にありません。
STEP①とSTEP②で頑張ってきた実績があれば、人事部門に異動希望を出しても希望が通りやすくなる可能性があります。
まず、異動を希望する際には、現在の上司に相談することが重要です。上司に自分の意向を理解してもらい、現状での成果や取り組みをアピールしましょう。
上司があなたの努力を評価し、異動希望に賛同してくれることで、人事部門への説得力が増します。
異動希望を出す際は具体的な理由と希望を伝えることが大切です。 異動が叶う場合もあるので、積極的にアプローチしましょう。
そら企業によっては「配属されてから一年間は異動希望を出せない」といったルールがある場合もあるので、異動願いを出す前に確認しておきましょう。
他にも異動しやすくなるためにおすすめな行動はコチラ ⇩
資格の取得
希望部署に必要な資格を取得することで希望が通りやすくなります。
なぜなら、資格を持つことで専門知識やスキルが証明され、希望する部署への配属が優先されやすくなるからです。
特に以下の特徴を持つ資格が推奨されます。
- 業界や職種に特化した資格
- 難易度の高い資格
- 知名度の高い資格
そらたとえば、情報処理の部署に配属が希望であれば、
・ITパスポート
・情報セキュリティマネジメント
・基本情報技術者
などはお勧めですね。
資格取得は、時間と努力が必要となりますが、その分高い評価を得られる可能性が高くなります。
結果として、希望する部署に配属されやすくなりますよ。
周囲にアピールする
最後に、自分の希望を周囲にアピールすることも大切です。
上司や同僚に自分の希望や意欲を言い続けることで、異動のチャンスが増えることがあります。
そらある部署で、人員が足らないって場合に、「〇〇さんが、行きたいって言っていたよね」という感じで異動するケースは結構あります。
それが希望する部署なら最高ですよね！
もちろん、人員を補充する側も、戦力となる人材が欲しいわけですから、上記でも解説してきたように、配属された部署で実績を積んで評価をあげておかなければいけません。
希望が通らなかったとガッカリする暇があるなら、配属された部署で自分の力が少しでも役立つように前向きな姿勢で取り組むことで、部署内での信頼を築くことができます。
これにより、チームの一員としてさらに貢献しやすくなり、自分のキャリアアップにもつながります。頑張り続けることで、明るい未来が待っています。
③異動が無理なら転職する
STEP①～③を踏んでも、希望する部署への異動が認められない場合は、転職という選択肢も検討しましょう。
期間にもよりますが２～3年間、配属された部署で頑張っても、異動ができないのであれば、この先もチャンスは少ないと言えます。
また、一定期間働くことで、同僚との仲が深まることで、異動したい気持ちが小さくなっていることもあるかもしれませが、以下のような状況では転職を考えた方がいいでしょう。
- 自身の成長が期待できない
- 専門性が高まらない
このような場合、現状に留まるよりも、新しい環境での挑戦が自分のキャリアにとって有益である可能性があります。
自分の目標やキャリアプランを見直し、必要であれば積極的に転職を検討しましょう。
配属ガチャで工場勤務を避けるためのポイント
配属ガチャで工場勤務を避けるためのポイントについてお伝えします。
希望しない配属を避けるために、具体的な対策を考えてみましょう。
配属ガチャで工場勤務を避けるためのポイントは以下の通りです。
- 大企業ではなく中小企業を選ぶ
- 配属先が決まっている求人に応募
- 面接で配属先を確認する
- 希望部署のアピール
それぞれ詳しく解説していきます。
①大企業ではなく中小企業を選ぶ
大企業ではなく中小企業を選ぶことで、配属ガチャを避ける可能性が高まります。
大企業は配属先が多く、希望通りにならないことが多いです。
一方、中小企業は以下のような特徴があります。
- 配属先の数が少ない
- 社員一人ひとりの希望を考慮しやすい
- 会社の方針が柔軟である
中小企業では社員の声が届きやすく、自分の希望に沿った配属が期待できます。
工場勤務を避けたいなら、中小企業を選ぶことも一つの方法です。
②最初から特定の職種で選ぶ
配属ガチャを避けるためには、配属先が明確に決まっている求人に応募することが有効です。
具体的な配属先や業務内容が記載されている求人を選ぶことで、希望する部署での勤務が保証されます。
また、エントリーシートや面接では、希望職種を積極的にアピールしましょう。
なぜその職種に興味を持っているのか、どのようなスキルや経験があるのかを具体的に説明することで、説得力が増します。
そら・求人自体が少ない
・希望する企業や職種の選択肢が限られる
というデメリットも覚えておきましょう！
③面接で配属先を確認する
面接で配属先を確認することも重要です。
配属先の具体的な情報を事前に確認することで、不安を解消できます。
もし配属先が気になるのであれば、以下の内容についてしっかり聞いておきましょう。
- 希望する職種への配属が可能か
- 配属後の異動の可能性
以上のように、面接で配属先について具体的に確認することで、安心して入社できます。
積極的に質問し、不明点を解消しましょう。
④希望部署のアピール
希望部署のアピールも重要な対策です。
なぜなら、自分の希望を明確に伝えることで、会社側も配属先を考慮しやすくなるからです。
具体的な方法としては、以下のようなアプローチがあります。
- 面談や評価面談で希望部署を伝える
- 自己PR文で希望を明確に記載する
- 自分のスキルや経験をアピールする
これらの方法で希望を伝えることで、会社側も配属を検討しやすくなります。
希望する部署にアピールすることは、自分のキャリアを管理するための大切な方法です。
まとめ
今回は配属ガチャの概要からその理由、詳細、そして希望部署に異動するための実践法までを以下の構成で解説してきました。
- 配属ガチャとは
- 配属ガチャが起こる理由
- 配属ガチャの詳細
- 最短ルートで希望部署にいどうするための実践法
- 配属ガチャで工場勤務を避けるためのポイント
までを解説してきました。
新卒や転職者にとって、配属ガチャは避けては通れない課題です。
配属ガチャが外れた場合、「転職」という選択肢もあります。しかし、それは最後の手段として考えるべきです。
希望通りにいかなかったからといって悲観するのではなく、前向きな姿勢で取り組むことが重要です。
まずは今の職場で最大限の努力をし、自分の可能性を広げていくことが大切です。その経験が、将来的により良いキャリアを築く基盤となります。
配属先での成功を祈っています。
