工場勤務が見下されるくらい底辺ってほんと？近年の労働環境を解説

工場勤務と聞くと「底辺」というイメージをお持ちの方もいるのではないでしょうか？

結論を言うと、

底辺ではありません！

その背景には、さまざまな誤解と実際のことがごちゃ混ぜになっているんです。

この記事では、工場勤務がなぜ底辺のイメージを持たれがちなのか、そして実際の工場勤務のメリットとデメリットについて詳しく解説していきます。

最後まで読むことで、工場勤務に対する間違ったイメージを解消し、実際にどのような職場環境が存在するのか、またあなたに合った職場を見極めるための情報を得ることができます。

それでは進めていきましょう！

工場勤務が底辺と思われている6つの理由

工場勤務が底辺と思われている理由を6つ解説します。

工場勤務にはネガティブなイメージがありますが、その理由について具体的に見ていきます。

工場勤務が底辺とされる理由は以下の通りです。

それぞれ詳しく解説していきます。

①低学歴の人が多い

工場勤務は低学歴の人が多いというイメージがあります。

なぜなら、高卒の就職先の多くは工場が多いからです。

昔のイメージでは、高卒は現場、大卒は管理職というものが多いかもしれませんが、実際には大卒でも工場勤務をしている人は多くいます。

実際に、低学歴の人が多いと思われる原因を挙げていきます。

これらは必ずしも真実ではありませんが、工場勤務が低学歴とイメージされる原因となっている可能性があります。

②スキルの習得が難しい

工場勤務では、専門スキルが身につかないことが指摘されています。

理由は、作業員が単純作業を繰り返し行うことにあります。

実際に、スキルの習得が難しいと思われている状況を挙げます。

工場勤務には専門スキルを習得することが難しい環境にあります。

しかし、決してスキルアップの機会がないわけではありません。

③昇進や昇給のチャンスが少ない

工場勤務が「底辺」と見なされる理由の一つとして、昇進や昇給のチャンスが少ないことが挙げられます。

多くの工場では、組織の上位ポジションが限られているため、昇進の機会は自然と少なくなります。そのため、昇進できる機会は自然と少なくなり、年収アップも期待しにくいという側面があります。

実際には、以下のようなマイナス要因があります。

昇進や昇給の見込みが少ない場合、キャリアアップを望む人にとっては魅力的な職場とは言えません。

④3Kの労働環境

かつて工場勤務は「3K」と呼ばれ、厳しい労働環境として知られていました。

しかし、近年の工場は大きく変わりつつあります。

最近は、多くの工場で「5S」活動に力を入れている企業が多いです。

おかげで、工場内は以前に比べて格段に清潔で整った状態が保たれています。

したがって、「工場勤務は3K」と決めつけるのは時代遅れであり、現在の工場はより安全で、クリーンな環境であると言えます。

ただ、全ての工場が3Kの環境に当てはまるという訳ではないので注意が必要ですね。

⑤低賃金の傾向がある

工場勤務は低賃金の傾向があると言われています。

特に未経験者や新入社員は、賃金が低めに設定されることが多いです。

具体的には、以下のような傾向があります。

これらの理由から、工場勤務は低賃金の仕事とされがちです。

賃金に不満がある場合は、スキルアップや転職を考えることも重要です。

自己投資を怠らず、将来のために準備をしておきましょう。

⑥頑張りが反映されない

工場勤務では、個々の努力や成果が明確に評価されにくいという問題があります。

多くの場合、生産性の向上や効率化が最優先されるため、個人がどれだけ頑張ったかというよりは、チーム全体のパフォーマンスや出力が評価の基準となります。

また、作業の多くが機械化または自動化されているため、従業員が新しいアイディアを提案したり、プロセスを改善しても、それが直接的な昇進や報酬の増加に結びつくことは少ないです。

以下は、正当な評価がされない理由です。

これらの点から、頑張りが反映されにくいと感じられます。

工場勤務が底辺じゃない近年の労働環境

工場勤務が底辺ではない理由について、近年の労働環境の改善点を紹介します。

これらの改善点を知ることで、工場勤務の魅力を再発見できます。

工場勤務の魅力や良い環境について以下の点を紹介します。

それぞれ解説していきます。

①ホワイトな職場環境も存在する

工場勤務にはホワイトな職場環境も多く存在します。

企業は労働環境を改善し、社員の満足度を高めるための努力を続けています。

実際に、働きやすいと評判の工場勤務の特徴を以下に挙げます。

これらの環境が整っているため、工場勤務でも快適に働けます。

また、ストレスの少ない環境で長く働くことができます。

②安全対策が整った職場

工場では安全対策が取られているかは非常に重要です。

上記のこともあり、安全対策が整っている工場が増えています。

具体的に、安全対策が整っている職場の特徴は以下の通りです。

これらの対策があることで、安心して働ける職場が増えています。

安全な環境で働くことは、労働者にとって大きなメリットです。

③従業員の声が反映される職場

従業員の声が反映される職場も増えています。

従業員の意見や提案を取り入れる企業が多くなっています。

具体的には、以下のような取り組みが行われています。

これらの取り組みにより、従業員の声が反映されています。

定期的な意見交換は、部署内のコミュニケーションを活性化させ、それが会社全体の風通しの良さにもつながります。

自分の意見が反映される職場を選ぶことが重要です。

工場勤務のメリット

工場勤務のメリットについて、注目すべき点を挙げてみました。

これらの要素を知ることで、工場勤務の魅力を再確認できます。

工場勤務のメリットは以下の通りです。

それぞれ詳しく解説していきます。

①未経験でも大丈夫

工場での勤務は未経験者でも問題ありません。

実際、多くの工場では初めての方が安心して働けるように、さまざまな研修が用意されています。

具体的に、未経験者が安心して働ける理由を以下に挙げます。

これらの環境が整っているため、未経験でも安心して働けます。

新しい職場でのスタートを切るのに最適な環境です。

②安定した収入が得られる

工場勤務には安定した収入が得られるという大きな利点があります。

給与が毎月一定であるため、家計の計画が立てやすく、未来に向けた貯金や投資も計画的に行えます。

以下のような収入のメリットがあります。

このように、収入面での安定性が高いのが工場勤務の魅力です。

収入が安定していることで、生活設計がしやすくなります。

安心して働ける環境が整っているので、ぜひ工場勤務を検討してみてください。

③学歴不問で就職が容易

工場勤務は学歴を問わず採用されやすい環境です。

多くの工場では、やる気や適応力が重視されるため、学歴がなくても活躍できるチャンスが広がっています。

具体的に、以下のような特徴があります。

これにより、工場勤務は幅広い層にとって魅力的な選択肢となります。

学歴に関係なく、あなたの努力次第でキャリアを築くことが可能です。

自分の能力を信じて、新しい環境で挑戦してみましょう。

④休日が取りやすい

工場勤務は休日が取りやすいです。

厚生労働省の最新の令和5年就労条件総合調査の概況によると、製造業の工場における年間休日数は平均して約120～129日であることが多いとされています。

令和５年調査における令和４年１年間の年間休日総数の１企業平均は 110.7 日となっておりため、120日前後ある工場は、平均よりも多く労働者にとっては魅力的な日数になります。

休日が多いのは、プライベートの時間を大切にできます。

仕事と生活のバランスが取りやすい環境です。

こんなすごい企業も！！！

岐阜県に拠点を置く電気・設備資材のメーカー「未来工業」は、年間休日が約140日あり、加えて有給休暇が最大40日取得可能で、業界内で非常に働きやすい環境を提供している企業の一つです。

⑤最小限のコミュニケーションで十分

工場勤務では最小限のコミュニケーションで十分に仕事ができます。

多くの作業が個人または少人数で行われることから、過度なコミュニケーションは不要です。

具体的には、以下の点が挙げられます。

これにより、仕事に集中しやすい環境が整っています。

人間関係のストレスが少ないため、コミュニケーションが苦手な人でも安心して働けます。

工場勤務は、作業に集中できる環境が整っており、コミュニケーションの負担が少ない職場です。

工場勤務のデメリット

工場勤務のデメリットについて解説します。

工場勤務には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。

工場勤務のデメリットについて以下の点を紹介します。

それぞれ詳しく解説していきます。

①労働環境が厳しい

工場勤務は、部署によっては労働環境が厳しいことがあります。

騒音や温度、照明の問題があり、快適な環境ではない場合が多いです。労働環境の厳しさは、工場勤務の大きなデメリットです。

実際に、労働環境が厳しい理由を以下に挙げます。

これらの要素があるため、労働環境が厳しく感じることがあります。

適切な休憩や対策を講じることが重要です。

②単純作業でモチベーションが上がりにくい

工場勤務は単純作業が多く、モチベーションが上がりにくいです。

毎日同じ作業を繰り返すため、飽きやすく感じることがあります。

実際に、単純作業でモチベーションが上がりにくい理由を以下に挙げます。

目標を持って働くことや、工夫を凝らすことが大切です。

③キャリアの選択肢が狭まる

工場勤務はキャリアの選択肢が狭まることがあります。

同じ作業の繰り返しが多く、専門的なスキルが身につかないことが原因です。

実際に、キャリアの選択肢が狭まる理由を以下に挙げます。

将来のキャリアプランを考えながら働くことが重要です。

④身体的な負担が大きい

工場勤務は身体的な負担が大きいです。

多くの作業が体力を必要とし、長時間の作業や重い物を持ち上げることが頻繁にあります。

そのため、健康や体力に対する配慮が必要です。

実際に、身体的な負担が大きい状況を以下に挙げます。

これらの作業は、結果として腰痛などの問題が発生することが多いです。

適切な運動や休憩を取り入れることが大切です。

こんな工場はやめとけ！底辺工場の特徴

「こんな工場はやめとけ」と言われてもしょうがない底辺工場の特徴について解説します。

工場勤務を考える際、避けるべき工場の特徴を知ることが重要です。

工場勤務を考える際に注意すべき点を以下に紹介します。

それぞれ詳しく解説していきます。

①長時間労働が当たり前

長時間労働が当たり前の工場は避けるべきです。

実際に、残業が増えてしまう原因には以下の問題があります。

このような環境では、定時間内に仕事を終わらせることができません。

繁盛期に労働時間が長くなることは、どの工場でも見られる現象ですが、日常的に長時間労働が当たり前となっている場合は健康と安全に悪影響を及ぼす可能性が高まります。

長時間労働が続くと、疲労の蓄積により作業ミスや事故が起こりやすくなり、これが生産性の低下を引き起こすこともあります。

適切な労働時間の管理は、こうした問題を防ぐために不可欠です。

厚⽣労働省・働き方改革関連法解説より

②給料・昇給額が極端に低い

労働基準法や最低賃金法の規定により、雇用者は労働者に対して法定の最低賃金以上を支払う義務があります。

・地域別最低賃金全国一覧はコチラ（時間当たりの金額になります）

低賃金は生活の質を低下させ、将来の不安を増やします。

最低賃金を確認することは重要ですが、給与に関して注意すべき点はそれだけではありません。

それは、「昇給額」です。

【2024年春季労使交渉】大手企業業種別回答状況・中小企業業種別回答状況

業種	大企業アップ率	中小企業アップ率
製造業平均	5.85％	4.12％

上記のアップ率をもとに計算すると、20万円の給与であれば（中小企業の場合）

200,000円 × 4.12％ ＝ 8,240円

という昇給額になります。

この数字は製造業の平均値ですが、中には昇給率が2%台に留まる業種もあります。

もし、あなたの勤め先の昇給額が、1％台であれば、決して高い推移準とは言えません。

③上司などからパワハラやいじめがある

「いじめ」と聞くと、多くの人は学生時代の問題を想像しがちですが、実際には職場でもいじめは決して珍しいことではありません。

社会人になっても、職場での人間関係が原因で起こるいじめが存在しています。

職場いじめは、同僚や上司からの無視、過剰な批判、不当な仕事の割り当てなど様々な形で現れます。

実際に、以下のようなパワハラやいじめがあります。

などがあります。

④残業代がつかない

工場勤務では一般的に残業が多いことがあります。

しかし、一部の工場では残業をしても、本来支払われるべき残業代が支払われないことがあります。

定時でタイムカードを押させて、定時に帰ったかのような記録を作りつつ、実際には残業をさせることがあります。

いわゆる「サービス残業」を強いられると、どんなに長時間働いても給料には反映されません。その結果、自分がなぜこんなに頑張っているのかわからなくなってしまうこともあります。

もちろん、残業があるにも関わらず残業代を払わないのは、法律に違反していることになります。

⑤従業員を大切にしない

社員を大切に扱う優れた企業も多いですが、一方で、社員を単なる道具としか見ない会社も少なくありません。

そのような会社の特徴は、従業員に対する考え方や扱い方に表れています。

実際に、従業員を大切にしない特徴を以下に挙げます。

従業員を価値ある人間として扱うのではなく、利益を最大化するための道具として利用する考え方から生じています。

働きがいを感じられる職場を選ぶことが重要です。

⑥休暇が取りにくい環境

通常、有給休暇は社員が自分の都合に合わせて自由に使える権利です。

しかし、一部の職場では、この権利が尊重されていないことがあります。

特に、以下のような環境では、休暇が取りにくいとされています。

社員が休暇を申請しても、上司からの圧力や同僚からの暗黙の圧力により、実際には休むことができない状況が生じることがあります。

⑦離職率が高い

最悪な労働環境を持つ工場では、従業員の離職率が高いのが一般的です。

離職率が高い職場は、多くの問題を抱えている可能性があります。

実際に、離職率が高い特徴を以下に挙げます。

これらの特徴がある工場は離職率が高いです。

安定した職場環境を求めるなら、離職率の低い職場を選ぶことが重要です。

底辺工場で働くあなたへの対処法

もし現在の職場が「底辺」と感じるの場合の対処法を解説していきます。

愚痴や不満を言っていても、何も現状は変えられません。

対処法は以下の通りです。

それぞれ詳しく解説していきます。

①管理職への道を目指す

管理職への道を目指すことで、職場環境が改善されることがあります。

管理職に就くことにより、これまであなたが感じていた職場の問題点を改善し、より良く働きやすい環境を作ることができます。

具体的には以下の方法があります。

これにより、昇進のチャンスが増え、より良いポジションに就くことができます。

管理職を目指して、職場での地位を向上させましょう。

②スキルアップを目指す

スキルアップを目指すことも底辺工場から抜け出す一歩です。

工場勤務では、単に仕事をこなすだけではスキルアップは難しいです。

積極的に様々な資格を取得することで、自分のスキルを向上させることができ、より良い職場環境への道も開けます。

さらに、資格を取得することでキャリアの選択肢が広がり、昇進や他業種への転職が容易になるなど、職場内外でのメリットも多く感じられます。

スキルアップは将来のキャリアにとって大きなメリットです。

③転職活動を積極的に行う

今の環境が辛く、この先も改善する見込みがない場合、転職活動を始めるのが最良の手段です。

新しい職場では、より良い条件や環境が得られるかもしれません。転職には準備が必要ですが、自分のキャリアや幸福を考えたとき、新たな挑戦が大きな報酬をもたらすこともあります。

以下に、自分に合った職場の見つけ方を紹介します。

これらの方法で転職活動を効果的に進めることができます。

より良い環境を求めて、積極的に行動していくことが大事ですね。

まとめ

この記事では、工場勤務が底辺と思われる理由から、工場勤務のメリット・デメリットを主に解説してきました。

工場勤務に対して「底辺」というイメージが強いのは否めません。

工場の仕事は3K（きつい、汚い、危険）と思われがちですが、多くの工場では、安全対策が充実しており、従業員の声が反映されるような働きやすい環境が整えられつつあります。

とはいえ、すべての工場が良い環境であるわけではありません。残念ながら、いくつかの工場ではまだ労働環境が改善されず、従業員が厳しい条件下で働かされている現実があります。

大切なのは、自分自身の働く環境をしっかりと評価し、必要な場合には改善を求めるか、より良い職場へ移る勇気を持つことです。

現在の職場が理想に合わない場合は、積極的に他の選択肢を探し、最適な環境を求めて行動することが重要です。